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要想当领导从干事的客观行为开端

服装分类发布时间: 2023-09-04 02:27:14 来源:kaiyun官方网站手机网安卓

  为了便利交流,咱们在同一个会议室作业,尽管分工不同,咱们仍是一同研讨标书,共享经历、交流进展,进程也很和谐

  间隔标书提交的前两天,领导来陪咱们咱们一同评定,原意评定完,再给一天的优化时刻

  这样一个时刻段,借调来的技术人员说“我的了解没有错,我不改,假设想改,你们自己改吧,我把剩余的一点完结,明日就回去”

  “标书是咱们项目组的作业,咱们一同共同完结,然后交付给客户,你现在走便是撂挑子啊,再说了,假设中标的话,你这个时分离场,也无法给你核算绩效”

  对方领导答复的很朴素:“他仅仅一个一般技术人员,帮你们打杂的,他一向便是不太承受其他人定见,咱们也没办法”

  对待自己的作业内容,只需有人提出不同定见就会不满意,即便清楚自己错了,也不甘愿承受,仍然坚持自己的定见,这样的行为给其他人造成了很大的困惑